人力资本

1、现代经济体并不是围绕着集中制造的好处来建设城市，而是围绕人力资本的集中程度来建设城市。

2、例如，针对有实力出口商的出口前融资额的减少并不能转化为流动资本，而如果没有流动资本，出口商就无法运营，也就无法支付人力、物资或能源费用。

3、本文在科斯定理的引导下，分析了分享制产权安排由于交易费用的作用对财务资本与人力资本在企业内部配置的影响。

4、人力资本投资包括教育、培训、保健、国内迁移和国际迁移。

5、在我国现行公司法律制度下，人力资本存在具体的法律障碍。

6、影响私人健身教练人力资本价值的因素包括内在因素和外在因素。

7、人力资本是知识经济最重要的支撑点。

8、人力资本是智力投资的产物，是经济生活中的重要的竞争力量，企业的经营管理和技术升级离不开人力资本的作用。

9、谈判能力较强的人力资本群体拥有相对较强的剩余索取权与剩余控制权。

10、一个国家越富有，人力资本越高，反之亦然。

11、最终我们需要分散的控制国家的资源、人力和金融资本。

12、同时，人力资本作为资本形态存在对公司尤其是高新技术企业“资本雇佣劳动”的单边公司治理模式的冲击日益凸显。

13、这显然是你需要避免的：人力资本与金融资本完全相关。

14、在行业标准的形成过程中，比金融资本更重要的是人力资本，而比人力资本更重要的是信息资本。

15、内生的“边干边学”机制在人力资本形成中有重要作用。

16、人力资本是一个挑战，美国过去在教育成就上傲视全球，但是现在其它国家奋起直追，美国倒显得不进则退了。

17、市场经济条件下企业的竞争关键是人才的竞争，人才是创造效益和获得发展的资本，因此人力资本投资关系企业的兴衰。

18、理清人力资本竞争力的影响身分，明白相干概念界定和实际内在。

19、在人力资本投入相同的条件下，将受教育机会更多地分配给拥有更低人力资本的普通劳动者，是人力资本增长的有效路径。

20、人力资本是一个国家经济发展的基础，也是国家积累财富的重要源泉。